员工
副标题
热情：
热情工作，拥抱工作中的困难，以实现高质量的工作结果交付为己任。
专业：
始终秉承专业的水准、高标准的要求开展工作，积极行动，具有强烈的自律、责任意识，以专业化的工作和成果服务客户。铭道员工崇尚在本职岗位上尽心尽力，无论工作的全部还是其中的细节，都能力专心致力，追求卓越。
高效：
在工作中快速响应内外部客户的需求，灵活分析处理各种问题，过程高效、输出有效。
简单：
铭道通信推崇简单的文化，员工之间人际关系简单，沟通畅通，在解决工作问题时能通力合作。
铭道通信提供良好的工作环境，具有现代化的办公设施、舒适的办公环境；同时铭道通信非常重视员工的业余生活和心理健康，建立多种员工沟通渠道，并通过丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生活。
通过系统化培训，促使员工与公司共同成长与发展，确保人力资本增值。
新员工文化培训
宣传公司文化价值理念，指导工作基本常识和职业基本技能。
思想导师辅导
在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位思想导师。思想导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。
部门上岗培训
上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。
专业技术培训
铭道通信致力于建设学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，网上教学等多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。
双通道晋升机制，拓宽职业发展空间。鼓励在专业上做精做深，专家可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。
社保：
员工一经试用转正后，公司便为员工缴纳五险。
双休制、法定节假日：
遵照国家法律法规，员工享受法定节假日和休息日休假。
薪酬：
公司报酬体系: 底薪、奖金、员工持股、年利分红。
薪资水平在行业中具有竞争力，同时根据公司规划研究制定员工长期激励政策，在公司快速发展的同时能让全体员工受益。
提供工作餐及住宿：
提供丰富的工作午餐。
提供单人、双人宿舍，宿舍内有热水器、空调、洗衣机、无线网络。
